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无固定期合同公司搬迁怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-02
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律师解析
当公司进行搬迁,使得原本的劳动合同无法继续履行时,这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况出现了重大变化。
对于那些签订了无固定期限合同的员工,公司首先要做的就是与员工进行协商,尝试变更劳动合同的相关内容,像是商量着调整工作地点等。
要是协商的结果并不理想,公司是可以解除劳动合同的,但此时必须要支付经济补偿金给员工。
这个经济补偿金的计算方式是,按照员工在本单位工作的年限来定,每满一年,就向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月,那就向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司没有按照法律规定支付经济补偿,那么员工就可以借助劳动仲裁以及其他相关的法律途径来维护自己的合法权益,确保自己应得的经济补偿能够得到落实。
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无固定劳动合同公司搬迁有赔偿吗?
无固定劳动合同公司搬迁显然是有赔偿的,对于公司存在搬迁的情况下,应当按照法律规定的标准来支付经济补偿金,如果对相关情况的处理有异议的,可以向劳动管理部门申请劳动仲裁,并结合实际来进行处理。
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公司搬迁员工不愿去搬迁地
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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