被迫离职没签合同可以要求赔偿吗
最新修订 | 2024-12-03
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倘若遭遇被迫离职的情况，而又未曾签署劳动合同，那么是有权要求获得赔偿的。
从法律层面来看，未签订劳动合同这一情形，依据《劳动合同法》，用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间段内，若未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍工资。
再者，若因用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，像是未能及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者便可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
倘若工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在主张自己的权益时，劳动者需要收集相关证据，比如工作证，它可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
还有工资支付凭证，能明确劳动者的劳动报酬情况等。
这些证据将有力地支持劳动者的诉求，使其在维权过程中更有底气。
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能以未签劳动合同被迫辞职吗？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与能以未签劳动合同被迫辞职吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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没签劳动合同被迫离职如何赔偿
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