员工离职补贴福利可以不给吗
最新修订 | 2024-11-29
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在员工离职这件事上，得具体情况具体分析。
倘若员工离职是由于自身的缘故，像主动提出辞职这类情况，并且劳动合同里也没特别注明有离职补贴福利的话，那公司就没必要给。
可要是公司辞退员工，在满足法定情形的时候，比如说员工无法胜任工作，即便经过培训或者调岗依旧不行这种并非员工过错的情形，公司辞退员工就应当给予经济补偿，这其实就相当于一种离职补贴福利。
除此之外，要是公司有相关的规章制度，清清楚楚地规定了离职补贴福利，并且员工也符合获取的条件，那公司就一定得支付。
所以，不能简单地一概而论，得结合劳动合同、公司的规章制度以及相关的劳动法律法规，全面地去进行判断，这样才能准确地处理好员工离职与离职补贴福利之间的关系。
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员工离职补贴福利可以不给吗
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给职员发放高温津贴属不属福利？
按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：借：应付职工薪酬—职工福利费(防暑降温费)。贷：银行存款或库存现金。
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