劳动法未签订合同可以随时终止吗
最新修订 | 2024-11-29
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在劳动法的范畴里，要是没签订书面劳动合同，可不能就随便想终止劳动关系就终止。
你瞧，从用人单位方面来说，自打用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。
即便没签书面合同，这双方的劳动关系依旧是受法律严密保护的。
要是劳动者打算解除劳动关系，通常得提前通知用人单位，像在试用期，就得提前3日通知；
要是正式用工期，那得提前30日书面通知，这可是法定的情形。
再从用人单位的角度看，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那用人单位是可以解除劳动关系的，不过，也得严格遵循法定的程序。
而且，用人单位从用工之日起，超过一个月却不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同的话，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
这一系列规定，都是为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，让劳动关系能在法律的框架下平稳有序地进行。
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您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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