工伤后合同到期单位可以解除吗
最新修订 | 2024-11-30
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通常来讲，工伤之后倘若合同到期，单位是不被允许解除劳动合同的。
依据《劳动合同法》以及相关的工伤保险条例，要是劳动者在本单位患上了职业病，又或者是因工负伤，并且已经被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，当劳动合同期满的时候，劳动合同应该延续到相应的情形消失才终止。
具体而言，要是达到了一至四级伤残的程度，那就需要保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位。
而如果是五至六级伤残，只要经工伤职工本人提出，那该职工就可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
要是处于七至十级伤残的情况，当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤后单位解除合同合法吗？工伤后单位解除合同是否合法，要根据是否协商一致而定，如果协商一致的可以解除合同，如果存在强行解除劳动合同的，是需要追究有关赔偿的，可以通过仲裁或者诉讼的方式来进行处理。
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工伤后合同到期单位可以解除吗
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遇到工伤后怎样和单位解除劳动合同？
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤后单位解除合同合法吗？
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合同事务无故开除职工怎么赔偿
[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
给我开除工资没结清
[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工伤后单位可以解除合同吗？
工伤后单位不一定可以解除劳动合同，若工伤职员被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么单位不可以解除劳动合同。即使是对于没有被认定为一到十级伤残的职员，在工伤治疗期间，单位也是不得解除劳动关系的。
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工伤赔偿
