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合同到期可以领一次性医疗补助金吗

最新修订 | 2024-11-30
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律师解析
当职工遭遇工伤后,在劳动合同期满而终止合同这个特定情境下,是有权利领取一次性医疗补助金的。
依据相关工伤保险的法律法规,倘若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定,明确自身需要生活护理,那从工伤保险基金那里,就会按月给予生活护理费,以保障其日常生活需求。
并且,当工伤职工达到退休年龄并办理完退休手续后,伤残津贴就会停止发放,此时他们将按照国家的相关规定去享受基本养老保险待遇
要是基本养老保险待遇比伤残津贴要低,那不足的部分就会由工伤保险基金来进行补足。
而在合同到期不再继续续签,也就是劳动关系终止的这种情况下,职工是可以依法领取一次性医疗补助金的,这笔资金主要用于后续可能产生的医疗费用等相关开支,能在一定程度上为工伤职工提供后续的保障。
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一次性工伤医疗补助金怎么领取
工人痊愈并解除雇佣关系后,可前往当地社保机构办理手续,领取五至十级伤残范围内的一次性医疗补助金。需递交申请或授权代表提交请求给社保部门。该款项由工伤保险公司支付,金额参考上一年度城市居民平均收入。部分地区如上海可通过网上便捷申报流程申请。领取后,因工伤相关部位再次疾病救治,工伤保险可能不再承担责任。请工人根据自身病情全面权衡。
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一次性工伤医疗补助金怎么领取
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工伤赔偿
解除劳动合同一次性工伤医疗补助怎么领取?
受工伤解除劳动合同之后,一次性工伤医疗补助,可以通过人力资源和社会保障局领取。工伤鉴定等级出来之后,员工还在停工留薪期间,用人单位不能与其解除劳动合同;如果已经过了停工留薪期,单位可以在劳动合同到期后解除。
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工伤赔偿
一次性医疗补助金怎么计算
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤赔偿
一次性工伤医疗补助金谁出?
一次性工伤医疗补助金一般是由职员所在的用人单位出,对于职员个人而言,若是在工作时间由于工作的原因而受伤,此一旦经过专业部门的认定,是可以单位支付的一次性医疗补助金的。若是单位之前给职员购买了保险,此时一般会由保险公司先承担责任。
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