幼儿园合同到期员工有哪些补偿
最新修订 | 2024-12-03
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当幼儿园与员工的劳动合同到期时，具体的补偿情形如下：
首先，倘若幼儿园决定不续签劳动合同，同时员工又不存在诸如严重违反规章制度等法定过错的话，那么幼儿园就应当依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
也就是说，员工每在幼儿园工作满一年，幼儿园就需支付一个月的工资；
如果工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就支付半个月的工资。
其次，要是劳动合同到期后，幼儿园维持或者提高了原本劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，然而员工却不同意续订，这种情况下，幼儿园是不需要支付经济补偿的。
最后，倘若员工存在法定的不得解除劳动合同的情形，比如女职工正处于孕期、产期或者哺乳期等，而幼儿园却在合同到期时终止了劳动合同，这就属于违法终止。
此时，员工既可以要求幼儿园继续履行劳动合同，也可以要求幼儿园支付赔偿金，该赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
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房产证父子两人名儿子死亡没遗书
[律师回复] 在这种情况下，儿子在房产证上的份额将作为其遗产进行继承。
如果儿子已婚，且没有留下遗嘱，那么其份额通常先按照夫妻共同财产进行分割，属于儿子的那部分再由其法定继承人继承。法定继承人包括儿子的配偶、子女、父母（即父亲）。
如果儿子未婚且没有遗嘱，那么其份额将由父亲和儿子的其他直系血亲（如爷爷奶奶，如果还在世的话）按照法定继承顺序继承。
为了明确房产的归属和份额，可能需要通过公证或诉讼等法律程序来处理继承事宜。
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18 岁以后，您儿子可以自主决定与父母哪一方生活，或者独立生活。您无法通过法律途径要回对儿子的“抚养权”。
但是您可以与儿子加强沟通交流，增进感情，改善亲子关系。
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[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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