工作一年合同到期不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-12-03
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中国劳动法明确规定，当劳动合同到期时，如果用人单位不决定续签，在除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订这种情况之外，用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。
这一经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
如果工作年限是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，你在某单位工作了一年，并且符合上述需要支付经济补偿的情形，那么单位就应该按照规定，向你支付一个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同到期后，能够得到应有的经济补偿，以应对可能面临的生活和工作变化。
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工作一年合同到期不续签有补偿吗
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