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劳动仲裁没签合同需要什么证据
- 律师解析
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在劳动仲裁中，若未签订劳动合同，以下几类证据至关重要。
其一，能证明劳动关系存在的证据。
工资支付凭证是关键，像银行工资流水，那上面清晰地记录着每一笔工资的发放情况，且往往带有公司的名称等标识，一看便知是该公司发放的工资。
工资条也同样重要，它能明确工资的构成及发放金额等细节，也是劳动关系的有力证明。
工作证、服务证等证件，它们是公司对员工身份认可的具体体现，持有这些证件就意味着与公司存在一定的关联。
考勤记录，比如打卡记录，能直观地证明你按照公司的要求按时出勤工作，这是劳动过程的重要体现。
同事的证人证言虽效力相对较弱，但如果能有其他证据加以佐证，其作用也不可忽视。
其二，与工作内容相关的证据也颇具帮助。
工作成果是直接体现劳动价值的东西，比如完成的项目、创作的作品等。
业务往来的邮件能反映工作中的沟通与协作情况，聊天记录如果与工作相关，也能作为证据之一。
这些证据有助于仲裁庭全面了解你与用人单位之间的实际劳动关系，从而更有力地支持你的仲裁请求，维护你的合法权益。
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