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公司项目撤了能要补偿吗

最新修订 | 2024-12-03
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律师解析
具体而言,这确实得依据实际的情况来判定。
倘若确实是公司单方面作出撤销项目的决定,从而使得劳动合同无法再继续执行下去,从《劳动合同法》的角度来看,这就属于劳动合同在订立之时所依托的客观状况发生了极为重大的变化。
当处于这样的情形时,公司首先有责任与员工进行协商,尝试去变更劳动合同的相关内容,比如把工作岗位进行调整等。
要是经过协商依然无法达成一致,公司要解除劳动合同的话,就必须向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定,每满一年,就支付一个月工资的标准给员工。
如果工作年限满了六个月但不满一年,那就按照一年来计算;
要是不满六个月,就向员工支付半个月工资的经济补偿。
不过,这里有个特殊情况,如果公司能够证明员工存在过错等法定不需要支付补偿的情形,那就可以例外处理了。
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