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劳动仲裁没有劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-12-03
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律师解析
即便没有签订劳动合同,依然能够申请劳动仲裁
首先,得全力收集那些能够证实劳动关系存在的证据
像是工资支付的凭证,像工资条,或者银行的流水记录等,这能直观地反映出劳动报酬的支付情况;
还有工作证,它能表明你在该单位从事工作;
服务证也一样,能体现你与单位的服务关系;
考勤记录更是关键,能证明你的出勤情况;
另外,同事的证言也不容忽视,多位同事的一致陈述能增强证据的可信度。
这些证据在法律范畴内被称作“间接证据”,然而,倘若它们能够相互印证,形成一条紧密的证据链,那就足以证明劳动关系的存在。
在进行仲裁的过程中,倘若符合条件,就可以依据《劳动合同法》第八十二条,提出因未签订劳动合同而应获得的双倍工资赔偿诉求。
与此同时,对于其他各类劳动争议事项,比如工资待遇的高低、加班工资的计算、解除劳动关系时应得的补偿等,都可以一并向仲裁机构提出仲裁请求。
总之,就算没有劳动合同,但只要手中的证据足够充分,劳动仲裁照样可以顺利地开展下去,切实维护劳动者的合法权益。
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劳动仲裁没有劳动合同怎么办?
劳动仲裁没有劳动合同可以提交其他的证据来证明双方确实是存在着事实上的劳动关系,比如说有一些工资条,还有就是出勤的一些记录等等。这些都是可以的,当然了,提起诉讼的话也是需要提交这些证据。
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劳动仲裁没有劳动合同怎么办
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