劳动合同到期不续签需要写辞职吗
- 律师解析
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劳动合同到期不续签确实是一种法定的终止劳动关系的情况，这与员工主动辞职有着本质上的差异。
员工主动辞职，意味着是员工自己向用人单位提出要解除劳动合同关系，并且在这个过程中通常需要遵循一定的程序，比如要提前通知用人单位。
而当劳动合同到期后不续签时，如果是用人单位不续签，那么根据相关法律规定，用人单位可能就需要支付经济补偿。
这是因为用人单位在劳动合同到期后没有继续与员工保持劳动关系。
要是员工不同意续签，不过这里要排除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种情形，此时用人单位同样也需要支付经济补偿。
这是为了保障员工在劳动合同到期后的合法权益，避免用人单位随意不续签而不给员工任何补偿。
总之，劳动合同到期不续签的情况较为复杂，需要根据具体情形来判断用人单位和员工各自的责任和义务。
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