员工患焦虑症导致合同到期可以不续签吗
最新修订 | 2024-12-03
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通常来讲，不能仅仅因为员工患上了焦虑症，就在合同到期时不给予续签。
要是员工患上了焦虑症，并且正处于医疗期内，那么合同就应该顺延到医疗期结束的时候。
即便医疗期结束了，倘若员工没有那种无法从事原来工作，同时也无法从事用人单位另行安排的工作的状况，用人单位也不应该直接就不续签合同。
要是员工的焦虑症确实对工作产生了影响，而用人单位打算不续签合同的话，那就必须要按照法定程序来操作。
比如说，先要给员工进行调岗或者培训等相关措施，要是经过这些之后员工依然无法胜任工作，那么用人单位就可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同（也就是合同到期不续签的情况），并且还需要向员工支付经济补偿。
这一系列的规定和程序，都是为了保障员工的合法权益，同时也确保用人单位的行为是合法合规的。
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总之，具体的量刑必须结合案件的全部事实和证据，进行严谨而细致的判定，以确保司法的公正与公平。
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