第一次合同到期公司不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-12-03
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通常来讲，是会给予补偿的。
依据《劳动合同法》来看，当劳动合同期满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件去续订劳动合同，而劳动者却不同意续订这种情况之外，要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就会支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司不打算续签合同，你可以先试着和公司去协商关于补偿的事情。
要是协商没办法达成一致，那你就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。
这样就能确保你在这种情况下能得到应有的补偿。
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第一次劳动合同到期公司不续签有补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同
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三年合同到期第二次续签多久三年劳动合同期满后，第二次续签的期限由双方协商确定，法律没有明确规定。但按照我国法律，若已签订两次固定期限劳动合同，用人单位应依法与劳动者续订无固定期限劳动合同。因此，续签期限取决于双方协商，并遵守相关法律规定。
劳动合同
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第二次合同到期不续签违法吗合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。
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第一次合同到期公司不续签有补偿吗
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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只要自己是如实向办案单位陈述事实，不必要过虑，也可向办案单位人员反映自己受到威胁一事。
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