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公司搬迁20公里员工不去会补偿吗
- 律师解析
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首先，我们得着重关注劳动合同里关于工作地点的那部分约定。
要是劳动合同清晰地写明了具体的工作地点，而公司突然要搬迁20公里，这无疑属于对工作地点的重大改变，这种改变已经超出了合理的范畴。
要是员工因为这个原因不去新的地点，那公司很可能就得给员工支付经济补偿。
从合理性方面来考量，要是搬迁后的地点给员工的日常通勤带来了超级大的不便，就像交通成本一下子涨了好多，通勤时间也变得特别长之类的情况，这就可以当作是在签订劳动合同的时候，客观情况发生了重大的变化。
在这种情形下，如果公司没办法和员工商量好一起把劳动合同变更了，比如安排班车来解决交通问题，或者调整工作时间让员工能更好地通勤，要是公司就这么解除了劳动合同，那按照法律规定，就必须得给员工支付经济补偿金。
然而，如果公司搬迁20公里，在当地大家普遍的认知里，这还是属于比较合理的范围，并且也没有给员工造成什么实实在在的不利影响，要是员工因为这个就不去新地点，那就可能会被认为是不服从公司的合理安排，那公司就没有给员工补偿的义务。
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工厂搬迁20公里以外如何赔偿？会结合劳动者的工龄来进行赔偿，一般每工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿，未工作满一年但满了半年的，那么也可以按一个月的工资来计算，未满半年的就会按半个月工资来支付。
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1、20公里可以要求赔偿。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
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会结合劳动者的工龄来进行赔偿，一般每工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿，未工作满一年但满了半年的，那么也可以按一个月的工资来计算，未满半年的就会按半个月工资来支付。
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