领取失业金怎么证明是非主动离职
最新修订 | 2024-12-04
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- 律师解析
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要想证明是非主动离职从而领取失业金，一般有以下这些途径。
首先，从单位获取离职证明材料是很重要的一步。
当出现单位辞退、劳动合同期满终止等情形时，离职证明上必须清晰地注明相关非主动离职的缘由。
就像合同到期终止这种情况，离职证明上就会明确写着“因劳动合同期满，双方劳动关系终止”，这样就能直观地表明离职并非劳动者主动提出。
其次，劳动仲裁文书或法院判决书也具有关键作用。
倘若劳动者与单位在离职原因方面存在分歧，经过劳动仲裁或诉讼，最终确定为是非主动离职的，那么这些已经生效的文书就可以当作有力的证明。
此外，工资支付记录、考勤记录等间接证据有时也能起到辅助证明的效果。
比如说单位停止为劳动者支付工资，或者停止对其进行考勤安排等情况，这些都可能暗示着劳动者是非主动离职的。
不过，单独的间接证据的证明力相对比较弱，最好是能与其他直接证据结合起来使用，这样才能更有效地证明是非主动离职，以顺利领取失业金。
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