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劳动合同到期了不想续签直接走吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-04
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同到期劳动者不想续签时,确实有一些必须履行的义务。
根据《劳动合同法》,提前通知用人单位是关键一步,书面形式能更好地留存证据,避免后续可能出现的纠纷
虽然法律未明确规定具体提前多久,但为了保险起见,提前30日告知是较为妥当的做法。
这样既能让用人单位有足够的时间去安排后续工作,也能体现劳动者的责任感。
同时,工作交接也不容忽视。
劳动者要将自己手中正在进行的工作、相关资料等,严格按照公司规定的流程和要求,交接给指定的相关人员。
这不仅是对工作的负责,也是对公司正常运转的保障。
如果直接一走了之,那很可能会被认定为违反劳动合同约定或公司的规章制度。
用人单位有权要求劳动者承担因这种行为而造成的损失,比如因为工作未交接而导致的业务延误,可能会给公司带来经济上的损失,甚至影响公司的声誉等。
所以,即使劳动合同到期不想续签,劳动者也应认真履行这些义务,做到善始善终。
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