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员工合同期满公司有权不续签吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-04
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
在员工合同期满之际,公司拥有不续签的权利,但这并非随意为之,而是需要满足特定条件并履行相应义务。
从法律层面来看,当劳动合同期满,公司决定不再续签时,就涉及到对员工的经济补偿问题。
具体而言,员工在本公司的工作年限是重要考量因素。
每满1年,公司就需支付1个月的工资作为补偿;
如果工作时间在6个月以上但不满1年,按1年计算;
而不满6个月的,则支付半个月的工资。
然而,若公司不续签的理由存在问题,比如涉嫌歧视(像基于性别、民族等因素),或者违反了公序良俗,又或者存在恶意行为(例如为了规避支付劳动报酬等),那么这种情况下,公司的行为可能会被认定为违法终止劳动合同
此时,员工有两种选择,一是要求公司继续履行合同,二是要求公司支付赔偿金,该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
这一系列规定旨在保障员工的合法权益,确保公司在处理合同期满不续签事宜时,能够依法依规进行,避免出现不合理的情况。
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合同期满公司不续签,员工是否有赔偿
劳动合同期满不再续约,用人单位需依法给予赔偿。补偿金额与员工服务年限挂钩,每满一年获一个月平均工资;不满一年但超过六个月的按一年计算,不满半年则补偿半个月工资。计算标准以员工在本单位的实际工龄为准。
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员工合同期满公司有权不续签吗
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员工合同期满续签
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合同期满公司不续签员工应获何补偿
劳动合同期满未续签,企业无需赔偿,除非员工无法胜任工作经培训调岗后仍不达标。按服务年限计算经济补偿,每年补偿一个月平均月薪,最高12个月。医疗期满后无法继续原岗位者,除补偿金外加发不少于6个月工资的医疗补助。已享受退休福利者不再补偿。
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合同期满员工续签
10w+浏览2024-11-16
合同期满不续签,员工是否有权获得赔偿
当劳动合同到期不再续签时,关键在于哪一方提出终止。若雇主主动不续,须按法规支付经济补偿金;若劳动者因改善或降低条件拒绝,前者无需补偿,后者需按服务年限支付,月工资基数及补偿年限有特定规定。若劳动者月薪超过当地上年度工人平均月收入三倍,补偿金将以此为准,但不超过十二年。补偿金额计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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合同期满公司不续签,员工是否有赔偿
劳动合同期满不再续约,用人单位需依法给予赔偿。补偿金额与员工服务年限挂钩,每满一年获一个月平均工资;不满一年但超过六个月的按一年计算,不满半年则补偿半个月工资。计算标准以员工在本单位的实际工龄为准。
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合同期满员工不续签
10w+浏览2024-11-22
劳动合同期满不续签,员工是否有权获得补偿
当单位不续签合同时,需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况:一、单位条件改善,劳动者拒绝,无补偿;二、单位条件降低,劳动者拒签,按工作年限获补偿,月工资低于三倍平均薪资者,按每年一个月工资计算,超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者,补偿参照三倍月工资,总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
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劳动纠纷
合同期满公司未续签,员工是否有赔偿
劳动合同到期后,如因雇主决定不再续约而终止,需向劳动者支付经济补偿,每满一年支付一个月薪酬作为补偿。若雇主拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同,将视为违法,需自应订立之日起支付双倍薪酬。
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员工合同期满公司不续签
10w+浏览2024-11-19
员工合同期满继续工作未签合同的权利是什么
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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合同事务
合同期满不续签,公司应如何补偿员工
劳动合同期满不续签,用人单位需支付经济补偿,年限与基本薪资相关:满一年给一个月工资;半年以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。上限为十二年。
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劳动合同期满员工不续签
10w+浏览2024-10-16
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