签了合同被开除后如何赔偿
最新修订 | 2024-12-04
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在处理被开除的情况时，首要的就是清晰地明确开除的缘由。
倘若公司是违法地解除了劳动合同，那么你便有权利要求公司支付赔偿金。
这里的赔偿金计算标准可是有着明确规定的，它是按照经济补偿标准的两倍来进行计算的。
经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但不满一年的，那就按照一年来计算；
倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为你自身严重违反了公司的规章制度等合法的原因而被开除，那公司就无需支付赔偿金或者经济补偿。
所以，这时候你就需要好好地收集相关的证据，像劳动合同、工资条以及开除通知等等这些，这些证据在必要的时候能帮你通过劳动仲裁或者诉讼的方式来有效地维护自己的合法权益。
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劳动关系案件·常见问题
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签了合同被开除后如何赔偿
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因未签劳动合约被解雇，劳动者可要求经济补偿及两倍薪酬差额。用人单位如违反劳动法规解雇员工，应支付两倍薪酬差额及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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