试用期3天没签合同被辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-12-02
728浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在试用期的头3天，如果没签合同就被辞退，这确实需要根据不同情况来进行讨论。
从法律层面来讲，即便处于试用期，用人单位要解除与员工的劳动关系，也必须要有合法的依据。
比如说，要是用人单位能够确切地证明你不符合他们所设定的录用条件，就像你不具备该岗位所要求的特定技能等情况，那么在这种情况下辞退你，他们是不需要给予赔偿的。
然而，如果用人单位并没有合理的依据就将你辞退了，那这就属于违法解除劳动关系的行为。
尽管你仅仅工作了3天，并且还没有签订合同，但实际上你已经和单位形成了事实劳动关系。
在这种情形下，你有权利要求单位支付这3天的工资，这是你应得的劳动报酬。
同时，依据《劳动合同法》的规定，你还有权要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
不过因为你的工作时间比较短，所以最终的赔偿数额可能不会太多。
但无论如何，你都应该维护自己的合法权益，通过合法的途径去争取应得的待遇。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期没签合同3天被辞退怎么办试用期内解雇员工，若员工未能达到公司录用条件，用人单位不需支付经济补偿金，但需提供充分证据。若员工符合录用条件或用人单位无法提供证据，则需支付补偿金。支付补偿金的情形包括员工主动解除、双方协商一致解除、合同到期终止（除员工拒绝续订外）以及法律法规规定的其他情形。
-
试用期辞职3天算当天吗一般情况下，试用期员工辞职需提前三个工作日通知雇主，含申请日。 根据法律，劳动者在试用期内欲解除劳动关系，应提前三天书面通知用人单位。 若雇主存在《劳动合同法》第三十八条所列违法行为，劳动者有权即时解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。
-
试用期辞职怎么算3天1、试用期工资辞职的计算：试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。 2、试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
-
试用期没签合同3天被辞退怎么办试用期内解雇员工，若员工未能达到公司录用条件，用人单位不需支付经济补偿金，但需提供充分证据。若员工符合录用条件或用人单位无法提供证据，则需支付补偿金。支付补偿金的情形包括员工主动解除、双方协商一致解除、合同到期终止（除员工拒绝续订外）以及法律法规规定的其他情形。
劳动合同
-
试用期没签合同3天被辞退怎么办试用期内解雇员工，若员工未能达到公司录用条件，用人单位不需支付经济补偿金，但需提供充分证据。若员工符合录用条件或用人单位无法提供证据，则需支付补偿金。支付补偿金的情形包括员工主动解除、双方协商一致解除、合同到期终止（除员工拒绝续订外）以及法律法规规定的其他情形。
劳动合同
-
试工期3天被辞退有工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试工期3天被辞退有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125675人选择咨询律师
试用期3天没签合同被辞退有赔偿吗
一键咨询
试用期没签合同3天被辞退怎么办
试用期内解雇员工，若员工未能达到公司录用条件，用人单位不需支付经济补偿金，但需提供充分证据。若员工符合录用条件或用人单位无法提供证据，则需支付补偿金。支付补偿金的情形包括员工主动解除、双方协商一致解除、合同到期终止（除员工拒绝续订外）以及法律法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
4w浏览
试用期没签合同3天被辞退怎么办
试用期内解雇员工，若员工未能达到公司录用条件，用人单位不需支付经济补偿金，但需提供充分证据。若员工符合录用条件或用人单位无法提供证据，则需支付补偿金。支付补偿金的情形包括员工主动解除、双方协商一致解除、合同到期终止（除员工拒绝续订外）以及法律法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我们单位遇到一名骨折职工，在我公司工作未满5年，已休息3个月病假，医疗期满后仍以未痊愈拒不回公司上班，现在公司想辞退，我想问除了每年一个月的补偿金还用付别的补偿吗？
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
3.1w浏览
试工期3天被辞退有工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试工期3天被辞退有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工作13个月被辞退，可以要求补偿1.5个月工资吗
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期3天被辞退有补偿吗
试用期员工如在第一月未达公司标准而被解雇，通常不享有补偿。是否支付经济赔偿取决于解雇原因。若因员工未达岗位职责或过错导致解雇，则无需赔偿。但如因员工不胜任工作等原因，则需支付经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
若职工工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元（因为5000元超过了社会平均月工资的3倍，所以按3倍计算），按8%比例，职工应当缴费360元。
[律师回复] 可以具体咨询下当地社保部门
4.3w浏览
试用期3天被辞退有补偿吗
试用期内第三日即被解雇，可否获得赔偿1.试用期为期一个月内，倘若被证实未满足聘用要求而遭解聘的员工，将无法获得经济赔偿金。2.在试用期内解除劳动关系是否涉及到经济补偿的问题，其关键在于用人单位以何种原因提出解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷你好我想问一下交房面积差超过了国家规定的百分之3，要不要给开发商补差价
[律师回复] 您好，收到您的咨询，电话保持畅通
4.8w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
4.9w浏览
