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工作了2年多公司不再续签合同怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-02
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动合同法》有明确规定。
劳动合同期满,要是除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后劳动者仍不同意续订这种情况外,终止固定期限劳动合同的,用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
就拿你来说,你已经工作了2年多。
那经济补偿,是按照你在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给你支付一个月工资的标准。
要是满了6个月但还不到一年,就按一年来计算;
要是不满6个月,就给你支付半个月工资的经济补偿。
像你这种情况,就可以获得2.5个月工资的经济补偿。
这里的月工资,指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资
比如说你这十二个月每个月的工资分别是5000元、6000元、4800元等等,把这十二个月的工资加起来,再除以12,得到的平均工资就是这里说的月工资,然后按照2.5个月的标准来给你支付经济补偿。
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合同到期没有续签继续工作2年怎么处理?
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系 单位应从第二个月起支付劳动合同法第八十二条规定的二倍的工资 由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除。
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合同事务
工作了2年多公司不再续签合同怎么赔偿
1w浏览2024-12-02
工作2年后再签劳动合同
10w+浏览2024-10-02
未续签劳动合同工作超2年怎么赔偿?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第一款规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
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工作2年没有续签合同
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合同到期后没有续签合同但仍在工作2年怎么补偿
合同期满后未续签但继续工作2年,有权要求经济补偿。雇主不续签需支付员工一年月薪作为补偿。 若员工符合签订无固定期限合同条件而遭拒,则按辞退工资标准支付经济补偿,即每满一年支付两个月薪水。未签书面合同超一个月但不足一年,需支付双倍工资。
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工作9年没再续签合同
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合同到期后没有续签合同但仍在工作2年怎么补偿
合同期满后未续签但继续工作2年,有权要求经济补偿。雇主不续签需支付员工一年月薪作为补偿。 若员工符合签订无固定期限合同条件而遭拒,则按辞退工资标准支付经济补偿,即每满一年支付两个月薪水。未签书面合同超一个月但不足一年,需支付双倍工资。
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合同到期没续签继续工作2年
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