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传媒公司不让走要赔违约金吗
- 律师解析
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这主要由双方所签订的合同来决定。
倘若合同里清晰地写明了员工离职时需要支付违约金的各种情形以及具体金额，并且员工的离职举动刚好符合违约的条件，那么传媒公司就具备要求员工支付违约金的权利。
通常来讲，员工提前离职时需支付违约金的这种约定应该是合理的，不能过度地束缚员工的就业自由。
要是违约金的约定过高，超出了公司实际遭受的损失，员工就可以向法院提出请求，让法院适当降低违约金的数额。
假如合同里没有约定离职需要支付违约金这一项，又或者是员工离职是因为公司出现了违法违规的行为，像没有按时足额地支付工资、没有依照法律规定缴纳社保等情况，那么员工就没有必要支付违约金。
总而言之，到底是否需要赔付违约金，必须依据具体的合同内容以及实际发生的情况来进行准确的判断。
只有这样，才能在保障双方合法权益的基础上，妥善处理好离职与违约金的相关事宜。
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