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主播签了合同离职可以直接走吗

#网络金融纠纷 最新修订 | 2024-12-08
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律师解析
主播一旦签署了合同,在离职时通常是不可以直接就走人的。
因为一般的合同里都会明确规定离职的相关程序以及通知期限等方面的要求。
要是主播随意地直接选择离职,这很有可能就会构成违约。
那样的话,用人单位就有权利依据合同的规定,要求主播承担相应的违约责任,比如说要支付违约金,或者是赔偿给用人单位造成的损失之类的。
通常来讲,主播应该提前向用人单位发送一份书面的离职通知,把自己具体的离职时间等一些事宜都告知清楚。
然后按照合同所约定的程序和期限,好好地去履行离职手续,这样就能有效地避免产生一些不必要的法律纠纷
不过,要是合同里面存在着违法或者是不合理的条款,严重限制了劳动者的合法权益,这时候主播就可以去咨询专业的律师。
通过合法的途径来维护自己的权益,让自己能够合理地离开这份工作,而不会受到不合理的束缚。
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主播签了合同离职可以直接走吗
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试用期第二天主动离职,也没签劳动合同是否可以直接走人
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期第二天主动离职,也没签劳动合同是否可以直接走人相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
主播离职直接走了可以吗
1w浏览2024-11-26
没有提前打辞职报告,直接走了,怎么样可以让主管
[律师回复]   不合理。  《劳动合同法》
第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而劳动者擅自离职的行为,给公司造成直接的重大损失,用人单位有证据的,可以依法要求劳动者承担法律责任;但是,用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资报酬。  建议与用人单位协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”  劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。  补充:维权途径  建议与用人单位协商解决,或者向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  (
1)《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》  
第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。  
第十四条 投诉文书应当载明下列事项:  
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。  (
2)《劳动争议调解仲裁法》  
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  以上。
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没签合同离职直接走
10w+浏览2024-10-28
试用期第二天主动离职,也没签劳动合同是不是可以直接走人
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期第二天主动离职,也没签劳动合同是不是可以直接走人相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
主播离职直接走了怎么办
1w浏览2024-11-22
没有提前打辞职报告,直接走了,怎么样可以让主管
[律师回复]   不合理。  《劳动合同法》
第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而劳动者擅自离职的行为,给公司造成直接的重大损失,用人单位有证据的,可以依法要求劳动者承担法律责任;但是,用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资报酬。  建议与用人单位协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”  劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。  补充:维权途径  建议与用人单位协商解决,或者向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  (
1)《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》  
第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。  
第十四条 投诉文书应当载明下列事项:  
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。  (
2)《劳动争议调解仲裁法》  
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  以上。
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没签入职合同可以直接走吗
10w+浏览2024-07-01
试用期第二天主动离职,也没签劳动合同会不会可以直接走人
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期第二天主动离职,也没签劳动合同会不会可以直接走人相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
主播离职需要可以直接走吗
1w浏览2024-12-12
没有提前打辞职报告,直接走了,怎么样可以让主管
[律师回复]   不合理。  《劳动合同法》
第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而劳动者擅自离职的行为,给公司造成直接的重大损失,用人单位有证据的,可以依法要求劳动者承担法律责任;但是,用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资报酬。  建议与用人单位协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”  劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。  补充:维权途径  建议与用人单位协商解决,或者向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  (
1)《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》  
第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。  
第十四条 投诉文书应当载明下列事项:  
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。  (
2)《劳动争议调解仲裁法》  
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  以上。
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未签合同辞职可以直接走吗
10w+浏览2024-10-24
主播离职直接走了有工资吗
1w浏览2024-11-22
没有提前打辞职报告,直接走了,怎么样可以让主管
[律师回复]   不合理。  《劳动合同法》
第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而劳动者擅自离职的行为,给公司造成直接的重大损失,用人单位有证据的,可以依法要求劳动者承担法律责任;但是,用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资报酬。  建议与用人单位协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”  劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。  补充:维权途径  建议与用人单位协商解决,或者向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  (
1)《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》  
第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。  
第十四条 投诉文书应当载明下列事项:  
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。  (
2)《劳动争议调解仲裁法》  
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  以上。
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主播签了合同离职可以直接走吗
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没有提前打辞职报告,直接走了,怎么样可以让主管
[律师回复]   不合理。  《劳动合同法》
第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而劳动者擅自离职的行为,给公司造成直接的重大损失,用人单位有证据的,可以依法要求劳动者承担法律责任;但是,用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资报酬。  建议与用人单位协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”  劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。  补充:维权途径  建议与用人单位协商解决,或者向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  (
1)《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》  
第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。  
第十四条 投诉文书应当载明下列事项:  
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。  (
2)《劳动争议调解仲裁法》  
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  以上。
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