合同到期了还在上班被辞退怎么办
- 律师解析
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当合同到期后，倘若劳动者仍在单位上班，那么实际上就已经构建起了事实劳动关系。
倘若在此之后遭遇被辞退的情况，大致可分为以下几种情形：
其一，合法辞退方面。
倘若用人单位能够确凿地证明，是由于劳动者自身存在过错，诸如严重违反单位所制定的规章制度等情况而进行的辞退，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，倘若单位是以劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化等并非劳动者过错的原因而实施的辞退行为，就应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
其二，违法辞退方面。
如果单位在没有合法理由的情况下进行辞退，这就属于违法解除劳动关系。
此时，劳动者既可以要求单位继续履行之前的劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
所以，建议劳动者务必积极收集在合同到期后继续上班的相关证据，像是考勤记录、工作成果等，这样在日后进行维权时才能更加有力。
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