公司没签合同离职可以要求补偿吗
- 律师解析
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在实际的劳动场景中，劳动者确实有很大可能要求补偿。
就像《劳动合同法》所规定的那样，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是劳动者因为公司没签合同这件事而离职，这就属于是用人单位有过错才解除的劳动关系。
除了前面说的没签合同期间能拿到双倍工资的赔偿外，如果还满足一些法定的情形，比如说公司存在拖欠工资的情况，或者没有按照规定依法缴纳社保等过错行为，那劳动者就还有可能要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司没签劳动合同可以要求经济补偿吗？公司没签劳动合同是可以要求经济补偿的，对于单位需要按双倍的工资来进行给予；一般工作满一年的就会按一个月工资来进行支付，而对于满了半年而没有满一年的，也会按一个月的工资来给予。
劳动合同
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公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗如果你补签订的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿，要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同
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没签劳动合同能要求补偿吗？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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公司没签合同离职可以要求补偿吗
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