公安立案后是否直接拘留

[律师回复] 法律分析：
（1）用工超过一个月不满一年未签劳动合同时，用人单位需支付双倍工资。起算从用工满一个月次日始，至补订书面劳动合同前一日止。这是对用人单位未及时订立合同的一种惩罚性规定，督促其规范用工行为。

（2）用工满一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位不仅要补订书面合同，还要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。此规定保障了劳动者长期稳定的劳动关系权益。

（3）劳动者遇此情况，可先协商解决，争取自身权益。协商无果，可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，不同案情具体处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1. 离婚起诉立案时，诉讼费是重要一项。它是按案件涉及财产金额的一定比例收取的。比如，若不涉及财产分割，或者财产总额不超20万，那么每件案子需交50元至300元。我曾见过不少这样的普通离婚案件，基本都是按这个标准收费。
2. 要是涉及财产分割且财产总额超过20万，超出部分要按0.5%交纳诉讼费。生活中有些复杂的离婚财产分割案，这部分费用可不少。
3. 特殊情况下，符合司法救助条件的当事人，像残疾人无固定生活来源、最低生活保障对象等，能申请缓、减、免交诉讼费。
4. 此外，若请律师代理，还得付律师代理费。其数额要根据案件复杂程度、律师经验和知名度等协商定。

[律师回复] 以下是对该情况的分析：

赔偿款和车意外险分配

- 一般来说，若哥哥没有遗嘱，赔偿款和车意外险应按法定继承，由第一顺序继承人即配偶、父母、子女共同分配。通常是平均分配，但要考虑对死者生前照顾情况、经济依赖程度等因素，比如有未成年子女要留必要生活费用。若按平均分配算，假设哥哥的父母健在，那嫂子、父母、两个女儿共5人，157万赔偿和保险金每人可分约31.4万。当然，如果父母年老体弱、孩子年幼等需要更多经济支持，可适当多分配。

孩子抚养及抚养费问题

- 抚养义务：嫂子作为孩子的母亲，有法定抚养义务，不能因改嫁而免除。若嫂子不抚养孩子，孩子的爷爷奶奶等近亲属在符合法定条件下，可申请变更抚养权。
- 抚养费：如果孩子由其他人抚养，嫂子必须支付抚养费。抚养费数额可根据嫂子经济状况、孩子实际需求、当地生活水平等确定。若嫂子不支付，抚养孩子的一方可向法院起诉，法院判决后可申请强制执行。

若对赔偿款分配和孩子抚养问题存在争议，建议通过协商、调解解决，协商调解不成可通过法律诉讼，以保障各方合法权益，特别是孩子的权益。

[律师回复] 交了诉讼费就是立案了。

[律师回复] 需要结合二儿子是否有赡养能力，以及孙子的情况具体分析

[律师回复] 这个是要看酒精含量的，还有就是酒驾的时间间隔

[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

[律师回复] 您好，非婚生子女和婚生子女享有同等权利

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
（2）若用人单位安排不合理，像明显加重工作负担、降低薪资待遇、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。

[律师回复] 法律分析：
（1）违反法规：用人单位在工伤停工留薪期内不发工资，明确违反了《工伤保险条例》，该条例规定此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）仲裁维权：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据事实与法规，要求用人单位支付拖欠工资，可能还会裁决支付经济补偿。
（3）强制执行：若用人单位拒绝执行仲裁结果，职工可向法院申请强制执行。
（4）加付赔偿：劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
用人单位务必依法支付停工留薪期工资，否则将承担严重法律后果。职工遇此问题应积极维权。

[律师回复] 事出有因，一般情况下，不应当拘留。

[律师回复] 可以帮你解决这个事情

[律师回复] 从伤害后果角度
造成轻伤及以上后果：如果打架导致他人轻伤、重伤或者死亡，构成故意伤害罪等犯罪，通常会被刑事拘留。如打架时用棍棒将对方手臂打成骨折，经鉴定为轻伤，那么实施伤害行为的人很可能会被刑事拘留。
未达轻伤但情节恶劣：若打架虽未造成轻伤，但存在持械打架、在公共场所聚众斗殴等严重扰乱社会秩序的情况，可能构成寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等，也会被刑事拘留。比如在广场上多人持械互相斗殴，即使没有人员达到轻伤标准，也可能被刑拘。
从行为表现角度
正在实施犯罪被发觉：如果在打架过程中，警察当场发现正在进行的伤害行为等犯罪，属于正在实行犯罪被即时发觉，会被刑事拘留。
有毁灭证据等行为：如果打架后，犯罪嫌疑人有毁灭、伪造证据或者串供可能，或者企图自杀、逃跑，公安机关也会对其进行刑事拘留。
从身份及作案情况角度
身份不明：犯罪嫌疑人不讲真实姓名、住址，身份不明，公安机关为查明真相，可能会对其刑事拘留。
流窜、多次、结伙作案：如果打架的犯罪嫌疑人有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑，也符合刑事拘留条件。例如，犯罪嫌疑人在多个城市多次参与打架斗殴，或者多人结伙多次进行打架滋事。

[律师回复] 拘役属于刑事处罚。
国家公职人员被刑事处罚后，被单位开除。很正常。

[律师回复] 你们签订合同了吗？合同具体怎么约定的

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 法律分析：
（1）主体资格方面，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，这是认定劳动关系的基础条件之一。例如企业等合法经营主体与达到法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人。
（2）管理与报酬方面，劳动者受用人单位管理，按其安排从事有报酬劳动。包括遵守单位规章制度、接受工作安排等，且用人单位需支付相应报酬。
（3）业务组成部分方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。比如单位主营生产加工，劳动者从事生产线上的工作。
（4）救济途径方面，对认定结果不服可上诉，准备好支撑自身主张的证据；无法上诉且认定有误，可通过审判监督程序争取纠正。

提醒：
劳动关系认定复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 您好，这种可以委托律师介入，后续做取保候审。

[律师回复] 你好律师，工伤你好律师，工伤以后