拖欠多少工资可以起诉
- 律师解析
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在劳动法律领域，关于拖欠多少工资可以起诉，并没有一个固定的绝对金额标准。
一般来说，如果用人单位拖欠劳动者的工资，经劳动者多次催要后仍未支付，且拖欠的工资数额达到当地最低工资标准一个月以上，或者拖欠的工资数额达到双方约定的工资支付期限届满后一个月以上，劳动者就可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
例如，某地区的最低工资标准为每月1800元，若用人单位连续拖欠劳动者一个月的工资未发放，达到1800元，劳动者就满足了起诉的条件之一；
又或者双方约定工资支付期限为每月10号，到了次月10号用人单位仍未支付工资，且这种情况持续了一个月，劳动者也可以进行起诉。
需要注意的是，即使拖欠的工资未达到上述标准，但对劳动者造成了严重的影响，如导致劳动者生活困难、无法支付必要的生活费用等，劳动者也可以根据具体情况提起诉讼。
总之，只要用人单位存在拖欠工资的行为，且符合相关法律规定，劳动者就有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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拖欠多少工资能起诉拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
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