公司项目结束员工不愿意转岗能要补偿吗
- 律师解析
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公司项目结束后，员工因不愿意转岗而面临是否能获得补偿的问题。
一般来说，这需要根据具体的劳动合同和相关法律法规来判断。
如果劳动合同中明确规定了公司可以根据项目情况调整员工岗位，且员工拒绝转岗属于违反合同约定的行为，那么公司通常无需给予补偿。
因为公司在项目结束后进行岗位调整是合理的经营行为，员工应当予以配合。
然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者公司在调整岗位时未遵循合法程序，比如未与员工协商、未提供合适的转岗机会等，那么员工拒绝转岗就不能被视为违反合同约定。
在这种情况下，公司若强行要求员工转岗并导致员工离职，就可能需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司项目结束后员工不愿意转岗能否获得补偿，要综合考虑劳动合同、公司调整岗位的合法性以及相关法律法规等因素。
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