合同到期不再续签要签辞职合同吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与续签三次合同不再续签如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。 但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签，公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于房屋续租要再签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合约期满后，如不适宜续约，雇主应给予员工经济补偿。员工每工作满一年，可获得一个月底薪作为补偿。若雇主维持或提升原合同条款而员工拒绝续约，则无需支付补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资高于本地区平均工资三倍，补偿按三倍职工月平均工资支付，累计年限不超过十二年。此“月工资”指劳动合同终止前十二个月平均工资。

不再续签合同通知可以签字，但需要根据案件情节在合同中载明是否有补偿金。 劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。