赌博四万五千元判刑多少天

[律师回复] 劳动者赌博，额度五千元以下，如果用人单位的规章制度是经过1,民主程序主动2，没有违反法律法规；3，向劳动者公示，并且由劳动者签字确认的，并且用人单位规章制度规定劳动者赌博是属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 劳动者赌博，额度五千元以下，如果用人单位的规章制度是经过1,民主程序主动2，没有违反法律法规；3，向劳动者公示，并且由劳动者签字确认的，并且用人单位规章制度规定劳动者赌博是属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 劳动者赌博，额度五千元以下，如果用人单位的规章制度是经过1,民主程序主动2，没有违反法律法规；3，向劳动者公示，并且由劳动者签字确认的，并且用人单位规章制度规定劳动者赌博是属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。