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三次固定期限劳动合同到期如何终止
- 律师解析
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当三次固定期限劳动合同到期时，终止的方式通常有以下几种。
首先，双方可以协商一致决定是否继续签订新的劳动合同。
如果双方都愿意继续合作，那可以签订新的固定期限或无固定期限劳动合同。
若双方无法达成一致，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期满时终止劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者存在法定的不能继续履行劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，三次固定期限劳动合同到期后的终止情况较为复杂，需要根据具体情况来确定。
用人单位应严格按照法律规定进行操作，以避免引发劳动纠纷。
劳动者也应了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益。
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