用工单位不签合同怎么仲裁
- 律师解析
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当用工单位不签订合同的时候，我们可以按照以下步骤来申请仲裁。
首先，要精心收集各种相关证据。
工作凭证是极为重要的，像工资条，它能清晰地显示出我们的劳动报酬情况，每月按时发放的工资条就是有力的证明；
考勤记录则能体现我们的工作时间和出勤情况，无论是纸质的考勤表还是电子考勤系统的记录都不可忽视。
此外，聊天记录也可能成为关键证据，比如与用人单位相关人员关于工作安排、薪资待遇等方面的聊天内容，能证明我们与用人单位之间存在劳动关系。
接着，把这些证据整理好后，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书里要详细写明双方的基本信息，让仲裁委员会清楚了解双方的主体情况。
仲裁请求要明确，比如要求用人单位支付双倍工资等，同时要详细阐述提出该请求的事实理由，把整个事件的来龙去脉讲清楚。
仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
如果受理，一般会在四十五日内作出裁决。
在这个过程中，我们要积极配合仲裁庭的工作，按时提供证据，清晰地陈述事实，确保仲裁过程的公正顺利。
如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
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单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗？
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