未签劳动合同工资拖欠赔多少
- 律师解析
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当劳动者遭遇未签劳动合同且用人单位拖欠工资的情况时，是可以主张经济补偿的。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
这里要注意，如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位拒不支付工资或者经济补偿，劳动者可不要坐以待毙，要及时向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付，如果用人单位在规定的期限内还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。
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