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未签劳动合同上班怎么赔偿
- 律师解析
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如果在上班期间没有签订劳动合同，那么劳动者是有权利要求用人单位支付双倍工资的。
从开始用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，用人单位每个月都应该支付双倍工资给劳动者。
要是满了一年依然没有签订书面的劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，此时用人单位就不用再支付双倍工资，但还是得依法给劳动者支付劳动报酬以及其他合法的权益。
当遇到这种情况时，劳动者可以先试着和用人单位进行协商，向他们明确要求支付未签劳动合同的双倍工资以及其他应得的权益。
要是协商没有结果，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，让相关部门来帮忙处理。
另外，也可以提起劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益，让用人单位不能随意侵犯劳动者的权益。
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未签劳动合同上班怎么赔偿
一键咨询
上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
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需要赔偿给员工月平均薪资的二倍。一般来说如果超过一个月的时间没有签署劳动合同的就属于构成了违法的行为了，协商无效的情况下员工只能采取劳动仲裁的方式去处理了，仲裁的结果对双方都是有约束作用的。
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劳动纠纷上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。
超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。
应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
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上班未签合同,劳动仲裁赔偿多少？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班未签合同,劳动仲裁赔偿多少？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班未签合同,劳动仲裁赔偿多少?
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