没签劳动合同有什么补偿
- 律师解析
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如果劳动者没有签订劳动合同，那么是可以要求获得双倍工资的补偿的。
从开始用工的第二个月开始，一直到满一年为止，每个月都能拿到双倍工资。
这里要特别注意，这种双倍工资的主张是有时间限制的，通常是一年，从劳动者察觉到或者理应察觉到自己的权利受到侵害那天起开始计算。
另外，如果是因为用人单位没有签订劳动合同，导致劳动者主动解除劳动合同的话，劳动者还可以要求经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，不签订劳动合同会对劳动者的权益产生一定的影响，劳动者应该及时采取行动，通过合法的途径来维护自己的合法权益，避免自身利益受到不必要的损失。
比如，当发现自己未签订劳动合同后，要及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同或者主张相应的补偿；
如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
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劳动合同
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没签劳动合同有什么补偿
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没签劳动合同补偿
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