被人打成轻伤二级怎么赔偿多少

[律师回复] 如果一审判决准予离婚是基于充分的证据，能够证明夫妻感情确已破裂，比如存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，二审法院经审查后认定一审事实清楚、适用法律正确，即便另一方不同意离婚，也通常会维持原判，准予离婚。

[律师回复] 一般情况下，过户后房屋的租金应归新房东所有。

根据《民法典》第二百一十四条的规定，不动产所有权转移自记载于不动产登记簿时发生效力。一旦完成过户登记，房屋所有权及租赁收益便归新房东所有。同时，《民法典》第七百二十五条规定，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力，也就是“买卖不破租赁原则”。

不过，如果双方在购房合同中对租金归属有明确约定，则应按照合同执行。在你所述的情况中，合同约定由于房屋正在出租，实际交房是为2023年12月31日，那么在2023年12月31日之前的租金归属，需看合同中具体是如何约定的。如果合同没有特别说明，通常2023年6月过户完成后至12月31日期间的租金也应归新房东所有。

建议你仔细查看购房合同的相关条款，以确定租金的具体归属。如有疑问或纠纷，可以依据合同和相关法律规定，与对方进行协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 当员工因为工伤而被判定为十级伤残时，通常情况下是由公司来承担赔偿责任的。

按照《工伤保险条例》的规定，公司得支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准是 7 个月的员工本人工资。另外，如果劳动合同到期了然后终止了，又或者是员工自己主动提出要解除劳动合同，那公司还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用。

要是因为第三人的缘故而引发了工伤，那么这第三人就应该承担赔偿责任。要是公司没有给员工缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用就都得由公司来支付。具体的赔偿金额，是要根据员工本人的工资以及其他一些因素来确定的。

如果公司拒绝赔偿，或者在赔偿过程中出现了其他的纠纷，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。这样可以保障员工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和保障。

[律师回复] 我姑妈是三级残疾人，她老公去年因心脏病去世了。她老公生前跟前妻有一个成年的儿子，已结婚且已分家。姑妈和和她老公有一个养女，刚满18岁，在上学，没有扶养能力。姑妈的父母已去世，有6个兄弟姐妹。目前面临争夺姑妈扶养权的问题，姑妈的继子和兄弟姐妹都想要她的扶养权，继子为了分家产争夺扶养权，按法律应该由谁来扶养姑妈呢？

[律师回复] 对方的婚前财产在其过世后，会直接成为遗产进行分配，具体规则如下：

有遗嘱或遗赠协议的情况

  ? 按照遗嘱或遗赠协议分配：如果生前有立遗嘱或者有遗赠的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。

无遗嘱或遗赠协议的情况

  ? 法定继承：被继承人生前没有立遗嘱或者遗赠的，就直接按照法定继承办理。

  ? 第一顺序继承人：配偶、子女、父母。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

  ? 第二顺序继承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

  ? 分配原则：同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。但有以下情况的可以不均等分配。

  ? 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

  ? 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。

  ? 有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

  ? 继承人协商同意的，也可以不均等。

  ? 对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给适当的遗产。

此外，如果双方希望明确婚前财产的归属，避免未来纠纷，可以进行婚前财产公证。总之，二婚婚前财产在一方离世后的分配，主要依据法律规定和逝者的意愿进行。

[律师回复] 建议详细说一下需要咨询的问题，我们才能准确的帮你分析

[律师回复] 二婚登记时，确实需要提供离婚证或法院的离婚判决书等证明材料来表明之前的婚姻已经解除。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 属于轻微伤的，需要鉴定的

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 四川工伤八级的赔偿涵盖多个方面。其中，一次性伤残补助金是较为重要的一项，其额度为本人工资的11个月。这意味着，员工因工伤被评定为八级后，能直接获得相当于自己11个月工资的这笔赔偿款。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不可忽视。以四川为例，一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区上年度职工月平均工资是一个关键数据，它会根据当地的经济情况等因素而有所不同。
除了这些主要的赔偿项目外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。医疗费是员工在治疗工伤过程中实际产生的医疗费用，由用人单位或工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是员工因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。护理费则是在员工需要护理的情况下，由单位或相关方支付的护理费用。总之，工伤八级的赔偿金额需要综合考虑多种因素，具体数额需根据当地标准及本人工资等情况来精确计算。

[律师回复] 你好，这个需要电话联系后，才好为你答复

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，已经认罪认罚了吗

[律师回复] 持械聚众斗殴并致人轻伤的情况，通常会受到较为严厉的法律制裁。
聚众斗殴本身就是一种严重的违法犯罪行为，而持械则进一步加重了其危害性。当聚众斗殴导致他人轻伤时，根据相关法律规定，一般会以聚众斗殴罪定罪处罚。
在量刑方面，可能会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但具体的量刑还会综合考虑诸多因素，如斗殴的情节、持械的种类和严重程度、对被害人造成的伤害后果以及犯罪嫌疑人在其中的作用等。
如果聚众斗殴的情节较为恶劣，或者持械的手段特别残忍，造成了严重的社会影响，那么量刑可能会加重，处三年以上十年以下有期徒刑。
总之，持械聚众斗殴致人轻伤是一种严重的犯罪行为，会对社会秩序和他人的人身安全造成极大的危害，法律对此将予以严厉打击。

[律师回复] 有前科的人若再次实施故意伤害行为且导致轻伤二级，其判刑情况较为复杂。前科本身会对量刑产生一定影响，表明犯罪人的主观恶性和人身危险性相对较大。
故意伤害轻伤二级，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但由于有前科这一因素，法院在量刑时会综合考虑诸多方面。比如前科的性质、间隔时间、此次犯罪的具体情节，包括故意伤害的动机、手段、造成的后果以及犯罪人的认罪态度等。
如果前科较为严重，如多次犯罪或曾犯有暴力性犯罪，那么此次故意伤害轻伤二级的判刑可能会偏重，可能接近三年有期徒刑；若前科较为轻微且间隔时间较长，同时此次犯罪的情节相对较轻，如只是因一时冲动且积极赔偿被害人损失并取得谅解，那么判刑可能会在拘役或管制的范围内。总之，有前科的故意伤害轻伤二级案件，具体的判刑需根据案件的实际情况由法院依法作出裁决。

[律师回复] 轻伤两处的量刑标准主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
对于两处轻伤的情况，通常会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内量刑。具体的量刑还会考虑诸多因素，如犯罪动机、手段、伤害后果、赔偿谅解情况等。如果是因民间纠纷引发的故意伤害案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，积极赔偿被害人取得谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。总之，轻伤两处的量刑并非简单的固定标准，而是需要综合各种因素进行考量和判断。

[律师回复] 寻衅滋事并导致群殴且造成轻伤的情况，判刑主要依据《中华人民共和国刑法》相关规定。这种行为可能会被认定为寻衅滋事罪。
在司法实践中，对于寻衅滋事造成轻伤的，通常会在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内进行量刑。但具体的判刑结果还会考虑诸多因素，如犯罪的情节严重程度、是否有多次寻衅滋事行为、是否存在其他恶劣情节等。
例如，如果只是因为一些小纠纷而引发的群殴且造成轻伤，可能相对量刑较轻；但如果是有组织、有预谋地进行寻衅滋事群殴致轻伤，那量刑就会相对较重。
此外，犯罪分子的主观恶性、是否有悔罪表现等也会对判刑产生影响。
总之，寻衅滋事群殴致轻伤的判刑情况较为复杂，需要综合各种因素来确定最终的刑罚，以体现法律的公正和严肃性。

[律师回复] 你好，详细的案件信息说明一下，整理完后，给你提供精准咨询

[律师回复] 您好：具体情况可详细说一下。