劳动合同第三次签可以要求永久性定吗
- 律师解析
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通常来讲，当到了劳动合同的第三次签订阶段，劳动者是可以跟用人单位去商量着要求签订那种没有固定期限的劳动合同的。
《劳动合同法》有明确规定，要是连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条所讲的那些情形，像严重违反用人单位规章制度，或者是第四十条第一项、第二项规定的情况，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作之类的，当要续订劳动合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己主动提出要签订固定期限劳动合同之外，那就应当签订无固定期限劳动合同。
不过，到底最后能不能签订成永久性的合同，这得双方商量得意见一致才行。
要是用人单位有合理的理由不愿意签订无固定期限劳动合同，那劳动者也不用怕，可以通过劳动监察部门去反映情况，或者申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。
总之，劳动者在第三次签订劳动合同时是有权利去争取签订无固定期限劳动合同的，不过这得依据法律的规定以及具体的实际情况来具体操作。
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