没签劳动合同员工自己离职要员工赔付吗
- 律师解析
-
通常来讲，要是没签订劳动合同，员工主动提出离职的话，是不用进行赔付的。
因为没签劳动合同，劳动者就有权利随时解除与用人单位的劳动关系，并且不需要提前去通知用人单位。
同时，劳动者还有权让用人单位支付从开始用工之日起，超过一个月但不满一年这段时间内的双倍工资。
然而，如果员工离职的行为给用人单位造成了损失，比如说没有完成工作交接，从而影响到了公司的业务等情况，那用人单位就可以要求员工进行赔偿。
这里的赔偿范围一般只是限于直接的经济损失，像招聘替代员工所产生的费用之类的。
不过要特别注意的是，用人单位必须得证明损失确实存在，并且这种损失与员工的离职之间存在着因果关系。
所以，一般情况下，未签劳动合同的员工自己离职是不需要赔付的，除非出现了给用人单位造成损失等特殊的情况。
这就提醒我们，无论是用人单位还是员工，在劳动相关的事务上都应该遵守法律法规，避免出现不必要的纠纷和损失。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
员工自己提出辞职要付违约金吗?员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
-
员工自己辞职有赔偿吗员工自己辞职没有赔偿，用人单位逼迫员工辞职，属于违法解除劳动合同的，员工可以要求用人单位支付赔偿金。陪产假按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
员工自己提出辞职要付违约金吗员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
-
员工自己辞职有补偿金吗？员工自己辞职是不能拿到补偿金的，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
劳动关系
-
员工自己提出辞职要付违约金吗?新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动关系
-
员工自己提出辞职要付违约金吗?无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工自己提出辞职要付违约金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125491人选择咨询律师
没签劳动合同员工自己离职要员工赔付吗
一键咨询
员工自己提出辞职要付违约金吗?
新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10w+浏览
劳动纠纷员工自己提出辞职要付违约金吗
员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
1w浏览2024-09-04
员工自己提出辞职要付违约金吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工自己提出辞职要付违约金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷员工自己提出辞职要付违约金吗?
员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
1w浏览2024-10-24
员工自己辞职有补偿金吗？
员工自己辞职是不能拿到补偿金的，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同员工自己离职要员工赔付吗
1w浏览2024-12-09
员工自己辞职怎样领失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
10w+浏览
劳动纠纷员工自己辞职有赔偿吗
员工自己辞职没有赔偿，用人单位逼迫员工辞职，属于违法解除劳动合同的，员工可以要求用人单位支付赔偿金。陪产假按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-14
员工自己辞职怎么领失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
10w+浏览
劳动纠纷员工自己辞职有赔偿吗?
员工自己辞职没有赔偿，用人单位逼迫员工辞职，属于违法解除劳动合同的，员工可以要求用人单位支付赔偿金。陪产假按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-14
