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工作时间受伤了算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-09
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
在工作过程中,受伤情况通常会被认定为工伤,但这是有前提条件的。
得是在工作的场所里,并且是因为工作的原因才导致受伤的。
就好比在车间里操作机器的时候,如果不小心受伤了,这种情况一般就可以认定是工伤。
不过,也会有一些特殊的情况。
要是在工作时间和工作场所内,却在从事与工作无关的活动时受了伤,那可能就不能算工伤。
判断到底是不是工伤,关键就在于受伤和工作之间有没有关联性。
要是有争议的话,就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定
要记得提供相关的证据,像工作证,还有事故现场的证明之类的。
劳动保障行政部门会非常认真地根据具体的情况进行调查核实,然后作出认定的结论。
这样就能清楚地知道到底是不是工伤,也能让受伤的人得到应有的保障。
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工作期间受伤算工伤吗
员工工伤包括: 工作时间及场所内因工作受伤,工作前后在工作场所进行与工作相关的事务受伤,履行工作职责时遭受的暴力伤害,患职业病,外派任务中受伤或事故下落不明,上下班途中遭遇非主责交通事故或公共交通工具事故。符合特定条件的情形也可能被认定为工伤。
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工作时间受伤算工伤吗
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工作时间手掌受伤算不算工伤
工作时间手掌受伤算工伤,单位职工工作时间,工作场所由于工作原因受到人身伤害的,应当认定为工伤,工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾性工作受到伤害的,工作时间履行工作职责受到暴力伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
在工作时间受伤算工伤吗
至于在职业活动中不幸遭受伤害是否被视为商业风险,这往往取决于特定条件的勾勒。其中的关键要素包括所受创伤源自于职业活动本身,以及该事件发生的地点必须是在工作场所之内。然而,若受伤源于个人故意实施的犯罪行为、过度饮酒或使用毒品、自我伤害甚至自杀等情况,那么这些情况将不被认定为商业风险。
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工作时间受伤算工伤吗
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外派工作期间受伤算不算工伤
外派工作期间受伤算工伤。因为员工是由公司进行外派工作的,不仅工作中发生的伤害是工伤,在工作的上下班途中也是属于工伤。用人单位有义务承担,一般用人单位会根据受害人的伤情进行赔偿伤残费或者是医疗费用,不过所有费用都需要凭证。
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工伤赔偿
在工作期间受伤算工伤吗
在正常情况下,从业人员在本职工作时间内发生意外伤害通常会被认定为工伤。例如,在工作场所范围之内,由于执行特定的工作任务而操作相关设备时受到的损伤等。然而,若该类伤害是由故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等非职业因素所导致的,那么将无法被视为工伤范畴。
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非工作时间受伤算不算工伤
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工作期间外出受伤算不算工伤?
工作期间外出受伤应当是算作是工伤的,除此之外,职工如果是在上下班期间,在必经之路上遭受车祸的,也是可以认定为工伤的,员工在遭受工伤之后,经过工伤鉴定的,单位应当对员工进行一定期间的停工留薪,但是停工留薪的时间一般是不得超过十二个月。
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工伤赔偿
工作时间受伤都算工伤吗
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工作时间外受伤算不算工伤
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