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未签劳动合同应该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在劳动领域中,有一个重要的规定,那就是如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,就需要向劳动者支付双倍工资
具体来说,从用工之日起的第二个月开始,一直到满一年为止,每个月都要支付双倍工资。
比如说,有一位劳动者在某家公司工作了8个月,而公司却一直未签订劳动合同
那么,按照规定,公司就需要支付7个月的双倍工资。
这里的双倍工资计算基数,通常是劳动者当月应得的工资,但不包含加班工资、奖金、津贴等额外部分。
如果超过一年时间,用人单位仍然没有签订劳动合同,这就意味着视为已经订立了无固定期限劳动合同
并且,从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起,用人单位就要每月向劳动者支付二倍的工资。
当劳动者遇到这种情况时,可以通过与用人单位进行协商来解决问题,也可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁
在申请劳动仲裁的过程中,劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的相关证据,比如工资发放记录、工作证等。
这些证据对于劳动者维护自己的合法权益是非常重要的。
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未签劳动合同应该怎么赔偿
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未签劳动合同应该怎样索赔
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"工资的双倍"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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劳动纠纷
未签劳动合同应该怎么赔偿
1w浏览2024-12-10
未成年未婚先孕怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 对未成年人,特别是留守儿童,监护人负有首要责任,学校的缺失也是重要原因。家庭和学校应给孩子适当的,减轻好奇心,要让孩子学会保护自己、学会避孕。此外,应给孩子足够的精神关爱。发现孩子意外怀孕,家长
第一时间不应责骂批评,而应给予足够的关爱,到正规医院就诊及终止妊娠,最大限度避免人流后的并发症及后遗症。对未成年少女,要做好以下几点:
1、做好流产的心理准备,怀孕是很正常的现象,其实没什么大不了的,只是怀孕发生的时间不合适罢了,自己最好能够意识到伤心、难过并不能解决任何问题,只会让事情变得更糟,发生意外怀孕后只有坦然面对才是最好的;
2、选择好流产时间:未成年女孩意外怀孕后做流产手术的最佳时间是在意外怀孕后的35-50天之间,因为此时孕囊还比较小,子宫也不太大,子宫壁比较厚,流产手术的难度最小,根本不需要扩宫就能轻松将孕囊取出,出血少,术后恢复快;
3、做好流产前的各项检查;
4、做好流产前的各项准备;
5、选择好妊娠终止方法。
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成罪,14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法,但具体情况需具体分析,不能一概而论。
我国刑法
第二百三十六条、第二百三十七条明确规定,奸淫,猥亵儿童的,从重处罚,对于已满十四周岁未成年少女的,人民在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》第25条从犯罪主体、犯罪地点、犯罪手段、犯罪对象、犯罪后果、行为人的一贯表现等方面,对从重处罚情节做了具体规定,体现依法严惩的刑事政策。
若男方已经成年,那么与未满14周岁的发生性行为,不论其是否同意,都构成罪。罪一般情况下应处三年以上十年以下有期徒刑,奸淫不满14周岁的的应从重处罚,也就是在三年到十年的幅度内从重处罚。
如果发生关系的男女双方都未成年且小于14周岁而女方怀孕,那么男方不负刑事责任,女方怀孕产生的费用由双方承担。如果男女双方均未成年,发生关系导致女方怀孕的,一般按女方家长的意见来处理。
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未签劳动合同应该怎样索赔
10w+浏览2024-11-20
未与劳动者签订劳动合同应该怎么办?
未签劳动合同,劳动者应要求用人单位尽快签订。若单位逾期未签,劳动者有权要求支付最多十一个月的双倍工资。 单位若不予理会,劳动者可向法律机构或部门反映。如问题仍未解决,可选择仲裁或诉讼等途径维护权益。劳动者应依法维权,确保自身权益不受侵害。
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劳动纠纷
未签订劳动合同应该怎么赔偿
若雇主在自实际使用劳动力开始的一个月之后、满一年仍未和劳动者签订具有书面形式的劳动合同的话,那么雇主要向劳动者支付双倍于正常工资标准的薪资。如果这一行为持续一年以上,则通常应被理解为已经签署了一份不定期的劳动合同。在此情况下,劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来保护自身的合法权益。
1w浏览2024-10-09
未成年未婚先孕怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 对未成年人,特别是留守儿童,监护人负有首要责任,学校的缺失也是重要原因。家庭和学校应给孩子适当的,减轻好奇心,要让孩子学会保护自己、学会避孕。此外,应给孩子足够的精神关爱。发现孩子意外怀孕,家长
第一时间不应责骂批评,而应给予足够的关爱,到正规医院就诊及终止妊娠,最大限度避免人流后的并发症及后遗症。对未成年少女,要做好以下几点:
1、做好流产的心理准备,怀孕是很正常的现象,其实没什么大不了的,只是怀孕发生的时间不合适罢了,自己最好能够意识到伤心、难过并不能解决任何问题,只会让事情变得更糟,发生意外怀孕后只有坦然面对才是最好的;
2、选择好流产时间:未成年女孩意外怀孕后做流产手术的最佳时间是在意外怀孕后的35-50天之间,因为此时孕囊还比较小,子宫也不太大,子宫壁比较厚,流产手术的难度最小,根本不需要扩宫就能轻松将孕囊取出,出血少,术后恢复快;
3、做好流产前的各项检查;
4、做好流产前的各项准备;
5、选择好妊娠终止方法。
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成罪,14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法,但具体情况需具体分析,不能一概而论。
我国刑法
第二百三十六条、第二百三十七条明确规定,奸淫,猥亵儿童的,从重处罚,对于已满十四周岁未成年少女的,人民在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》第25条从犯罪主体、犯罪地点、犯罪手段、犯罪对象、犯罪后果、行为人的一贯表现等方面,对从重处罚情节做了具体规定,体现依法严惩的刑事政策。
若男方已经成年,那么与未满14周岁的发生性行为,不论其是否同意,都构成罪。罪一般情况下应处三年以上十年以下有期徒刑,奸淫不满14周岁的的应从重处罚,也就是在三年到十年的幅度内从重处罚。
如果发生关系的男女双方都未成年且小于14周岁而女方怀孕,那么男方不负刑事责任,女方怀孕产生的费用由双方承担。如果男女双方均未成年,发生关系导致女方怀孕的,一般按女方家长的意见来处理。
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未签订劳动合同赔偿金应该
10w+浏览2024-10-22
未续签劳动合同应该怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未续签劳动合同应该怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
两年未签劳动合同应该赔偿多少
关于两年未签劳动合同赔偿问题,我国法律规定:连续两年未签书面合同,用人单位应从聘用第二月起支付双倍工资。若未签合同满两年,视为已签订无固定期限合同。按《劳动合同法》第八十二条,逾期未签书面合同,需支付双倍工资,最长不超过一年。故意不签无固定期限合同的,每逾期一日需支付双倍工资。劳动者应依法维权,确保自身权益不受损害。
1w浏览2024-04-09
未成年未婚先孕怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 对未成年人,特别是留守儿童,监护人负有首要责任,学校的缺失也是重要原因。家庭和学校应给孩子适当的,减轻好奇心,要让孩子学会保护自己、学会避孕。此外,应给孩子足够的精神关爱。发现孩子意外怀孕,家长
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1、做好流产的心理准备,怀孕是很正常的现象,其实没什么大不了的,只是怀孕发生的时间不合适罢了,自己最好能够意识到伤心、难过并不能解决任何问题,只会让事情变得更糟,发生意外怀孕后只有坦然面对才是最好的;
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5、选择好妊娠终止方法。
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成罪,14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法,但具体情况需具体分析,不能一概而论。
我国刑法
第二百三十六条、第二百三十七条明确规定,奸淫,猥亵儿童的,从重处罚,对于已满十四周岁未成年少女的,人民在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》第25条从犯罪主体、犯罪地点、犯罪手段、犯罪对象、犯罪后果、行为人的一贯表现等方面,对从重处罚情节做了具体规定,体现依法严惩的刑事政策。
若男方已经成年,那么与未满14周岁的发生性行为,不论其是否同意,都构成罪。罪一般情况下应处三年以上十年以下有期徒刑,奸淫不满14周岁的的应从重处罚,也就是在三年到十年的幅度内从重处罚。
如果发生关系的男女双方都未成年且小于14周岁而女方怀孕,那么男方不负刑事责任,女方怀孕产生的费用由双方承担。如果男女双方均未成年,发生关系导致女方怀孕的,一般按女方家长的意见来处理。
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未续签劳动合同应该怎么赔偿
10w+浏览2023-09-08
未签订劳动合同应该如何认定劳动关系?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同应该如何认定劳动关系进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
未及时签订劳动合同应该如何赔?
未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2.如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-10-16
未成年未婚先孕怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 对未成年人,特别是留守儿童,监护人负有首要责任,学校的缺失也是重要原因。家庭和学校应给孩子适当的,减轻好奇心,要让孩子学会保护自己、学会避孕。此外,应给孩子足够的精神关爱。发现孩子意外怀孕,家长
第一时间不应责骂批评,而应给予足够的关爱,到正规医院就诊及终止妊娠,最大限度避免人流后的并发症及后遗症。对未成年少女,要做好以下几点:
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第二百三十六条、第二百三十七条明确规定,奸淫,猥亵儿童的,从重处罚,对于已满十四周岁未成年少女的,人民在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》第25条从犯罪主体、犯罪地点、犯罪手段、犯罪对象、犯罪后果、行为人的一贯表现等方面,对从重处罚情节做了具体规定,体现依法严惩的刑事政策。
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10w+浏览2024-03-30
未签订劳动合同应该怎样认定劳动关系?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与未签订劳动合同应该怎样认定劳动关系相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
应届生签劳动合同应该签几年
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
1w浏览2025-02-22
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第二百三十六条、第二百三十七条明确规定,奸淫,猥亵儿童的,从重处罚,对于已满十四周岁未成年少女的,人民在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》第25条从犯罪主体、犯罪地点、犯罪手段、犯罪对象、犯罪后果、行为人的一贯表现等方面,对从重处罚情节做了具体规定,体现依法严惩的刑事政策。
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