入职几天签订劳动合同
- 律师解析
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通常来讲，用人单位得从劳动者开始干活的那天起，一个月内就得跟人家签书面的劳动合同。
要是超过一个月但还没到一年，没跟劳动者签书面合同的话，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位从开始用工起，满一年都不跟劳动者签书面合同，这就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
这里得注意，“用工之日”一般说的就是劳动者开始提供劳动的那个时间点。
不过要是有一些特殊情况，像是试用期之类的，那相关的规定可能就会有点不一样。
反正，用人单位一定要抓紧时间跟劳动者签劳动合同，这样就能避免可能会出现的那些法律方面的风险，可别因为疏忽大意而给自己找麻烦。
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