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企业破产后签订的合同还要履行吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
企业一旦破产,通常情况下之前签订的合同就不再继续执行。
这是因为破产宣告之后,破产企业的债务清偿是以其破产财产为界限的。
要是未履行的合同还继续履行,那很可能会损害到其他债权人的利益。
不过,也有一些特殊情况,有些合同还是需要履行的。
比如说为了让破产企业能够继续维持生产经营而必不可少的合同,就像那些原材料采购的合同,要是不履行,企业的生产就没法进行下去。
还有一种情况,那就是基于双务合同的对等给付利益,要是一方已经履行了一部分义务,并且这部分履行对破产企业是有益的,那这样的合同也得继续履行。
在处理这些问题的时候,一定要依据破产法以及相关的司法解释的规定来,得把各种因素都综合考虑进去,这样才能公平地保护好各方当事人的合法权益。
总之,可不能简单地就说企业破产后签订的合同一定得履行或者一定不用履行,得具体问题具体分析,根据实际情况来做出恰当的判断和处理。
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企业签订劳动合同企业应当注意什么
随着市场经济的发展,就业已经成为广大群众必不可少的一项社会活动。同时用人单位为保险起见一般会与劳动者进行签署劳动合同。那么,企业签订劳动合同企业应当注意什么呢?在双方进行签署劳动合同时,对于企业角度来说,应当注意员工的劳动合同续签、终止等问题。
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签订企业劳动合同收费吗?
签订劳动合同肯定是不用交钱的,这点是肯定的。只不过有些单位会有工服,体检等等其他的费用收取,看每个单位吧。根据《劳动法》第十六条、第十七条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动纠纷
企业不签订劳动合同可以吗?
企业不可以不签订劳动合同,即企业必须与劳动者签订劳动合同,对劳动报酬、劳动保护条件、劳动地点、劳动时间等具体的事项协商确定。相关法律也规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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合同事务
企业之间如何签订技术合同?
一般情况下,一份完整的技术合同应当包含合同条款和工作说明书两个部分,主要涉及到双方当事人之间的权利义务关系和技术项目的范围、实施方法、实施的过程、进度以及验收方法等。
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合同事务
企业不签订劳动合同的风险
未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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