劳动辞退赔偿金如何计算
- 律师解析
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劳动辞退赔偿金的计算，主要依据的就是劳动者在用人单位工作的年限。
就好比说，一般每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六年，那就是按六年算；
要是工作了四年零三个月，那就按五年算，也就是支付五个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法辞退劳动者，那赔偿金可就不一样，得是经济补偿标准的两倍。
举个例子，有个劳动者在单位兢兢业业地工作了5年，每个月的工资是5000元，按照正常辞退的话，就应该支付5乘以5000等于25000元的经济补偿。
可要是违法辞退了，那就要支付25000乘以2等于50000元的赔偿金。
这里得注意，计算工资基数的时候，要按照劳动者离职前12个月的平均工资来算，而且这个平均工资不能低于当地的最低工资标准，也不能高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
这样就能确保劳动者能拿到合理的辞退赔偿金。
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