自己主动离职可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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主动离职通常是难以进行劳动仲裁的。
劳动仲裁主要聚焦于用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务而引发的各种纠纷。
倘若用人单位出现了未及时且足额支付劳动报酬，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等违法违规的情况，使得劳动者不得不主动离职，那么此时劳动者是可以申请劳动仲裁的，并且有权要求用人单位支付经济补偿等相关费用。
然而，如果仅仅是因为劳动者自身的原因而主动离职，比如是为了追求个人发展，或者是由于家庭方面的原因等，这种情况通常是不属于劳动仲裁的受理范围的。
所以，在判断是否可以进行劳动仲裁时，一定要依据具体的离职原因来进行准确的判定。
只有当离职是由于用人单位的违法违规行为导致时，劳动者才有可能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益；
而如果是自身原因导致的离职，一般就无法通过劳动仲裁来解决相关问题了。
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自己主动离职可以劳动仲裁吗
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