没有劳动合同60岁之后被公司辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-12-11
548浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当人们到了60岁这个年纪，就达到了法定的退休年龄。
在这个时间点之后，双方之间的那种雇佣关系就发生了变化，不再是劳动关系，而是变成了劳务关系。
在劳务关系里，通常是不会有经济补偿这一说的。
不过，要是虽然已经超过了60岁，但是却还没有享受到养老保险待遇，也没有领取退休金，依然在原来的单位工作，并且还接受单位的管理和支配，按照单位的出勤等方式去提供劳动。
像这样的情况，双方其实还是有可能构成劳动关系的。
要是在这种情形下被单位辞退了，那就得根据具体的实际情况，依据《劳动合同法》以及其他相关的规定，有权要求单位支付经济补偿之类的费用。
总之，一定要结合具体的实际情况去仔细判断双方之间关系的性质，这样才能准确地确定到底有没有赔偿，以及赔偿的依据到底是什么。
就好比一个人已经60多岁了，一直在单位默默工作，突然被辞退了，那就要仔细分析他是否符合构成劳动关系的条件，然后再去主张自己的权利。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
60岁能辞退吗60岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞退属于劳动合同单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动合同终止即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结。
-
劳动法60岁辞退有补偿吗满60岁退休的劳动者，与单位劳务关系自然终止，单位解雇无需支付经济补偿金。对于被司法机关追责的劳动者，同样无需支付经济补偿金。因劳动者已达退休年龄且合同将自动终止，故无需进一步支付。
-
60岁被辞退有没有赔偿60岁以上被辞退仍有赔偿。经济补偿不设年龄限制，员工被辞退或终止劳动合同时，单位应按实际工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
-
60岁辞退赔偿标准60岁以上劳动者离职的赔偿准则根据具体情况而定。 劳动合同到期、享受基本养老保险、雇主破产或解散等情况需支付经济补偿，计算基于工作年限和月工资。 月工资高于当地平均工资三倍时，以三倍为基准，但年限不超过十二年。 无过失性辞退也适用此规则。 达到法定退休年龄后，劳动关系自动终结，通常无需补偿。
劳动关系
-
60岁员工辞退有没有补偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于60岁员工辞退有没有补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
60岁能不能辞退我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和60岁能不能辞退相关的法律规定。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125673人选择咨询律师
没有劳动合同60岁之后被公司辞退有赔偿吗
一键咨询
60岁能不能辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和60岁能不能辞退相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷辞退孕期员工赔偿金如何计算工资
[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿
[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。
3.9w浏览
60岁员工辞退有没有补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于60岁员工辞退有没有补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工上班之前因为身体原因已经就医治疗，然后去公司上班，期间因为自身问题晕倒或者复发了，这算工伤嘛？店铺有没有责任
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
快速解决“工伤赔偿”问题
你好！请问一下，我女儿今年15周岁，我老公带他朋友回来喝酒，他有事出去一下，我女儿说那男的摸了三下她的胸，求问我该怎么处理
[律师回复] 可以先报警处理，在看下一步事态发展
4.3w浏览
60岁辞退赔偿标准
60岁以上劳动者离职的赔偿准则根据具体情况而定。
劳动合同到期、享受基本养老保险、雇主破产或解散等情况需支付经济补偿，计算基于工作年限和月工资。
月工资高于当地平均工资三倍时，以三倍为基准，但年限不超过十二年。
无过失性辞退也适用此规则。
达到法定退休年龄后，劳动关系自动终结，通常无需补偿。
10w+浏览
劳动纠纷给孩子介绍好的工作，需要支付六万块钱，后来因为孩子考核没过，就不退钱了！之前答应办不好退钱的
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
之前我咨询了一个学习类服务 这个服务是帮忙改简历 和模拟面试的 我一下子交了全款2千多 这老师服务过一次 我想找他退部分钱 老师说一分都不退 这能追回吗
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
4.3w浏览
满60岁公司辞退有何补偿？
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。
10w+浏览
劳动纠纷
我在厂里工作了十多年厂里开除我了让我写的书面辞职是自愿辞职可以打官司吗
[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。
3.3w浏览
劳动法60岁辞退有补偿吗
满60岁退休的劳动者，与单位劳务关系自然终止，单位解雇无需支付经济补偿金。对于被司法机关追责的劳动者，同样无需支付经济补偿金。因劳动者已达退休年龄且合同将自动终止，故无需进一步支付。
10w+浏览
劳动纠纷
