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未满18岁签的劳动合同有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-11
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郭培员律师
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律师解析
18岁以下的人签的劳动合同,其效力得看具体情形。
16周岁到18周岁之间的未成年人,要是他们主要靠自己的劳动收入来维持生活,那就可以被看作是完全民事行为能力人,这种情况下他们签的劳动合同就是有效的。
可要是这未成年人还没到16周岁,按照法律规定,跟用人单位建立起劳动关系的话,那这份劳动合同就是无效的,用人单位得承担相应的法律责任。
而且,即便劳动合同是有效的,在未成年人的工作时间、劳动强度等方面也有非常严格的限制。
这是为了更好地保护未成年人的合法权益,毕竟他们还在成长阶段,不能让他们过度劳累或者从事不适合他们年龄的工作。
所以说,未满18岁签的劳动合同到底有没有效,得依据具体的情况去判断,可不能一概而论。
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未满18岁签的劳动合同有效吗?
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,劳动合同是无效的。
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未满18岁能签劳动合同吗?
首先,停车位的所有权属于全体业主时,开发公司和业主均无权出售停车位,即使是对外出租停车位的长期使用权也应经过全体业主的同意,收益用于小区停车位的维护、管理基金。其次,停车位的所有权属于开发公司时,开发公司的所有权与小区业主的专用权可能会发生矛盾,开发公司认为既然小区内业主不购买特定的停车位,作为所有权人便有权对外出售多余停车位。
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未满18岁签合同有效吗
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未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以吗?
未满18岁可以签订劳动合同直接不干是可以的。但最好还是提前告知用人单位是比较稳妥也是符合公司离职流程的。需要注意的是,如果双方对于离职的问题有任何异议的,可以充分的协商或者向劳动局申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
未满18岁能签劳动合同吗
已满16周岁未满18周岁的未成年人,可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不可以签劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工,用人单位可以招用未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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未满18岁签合同有效吗?
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未满18岁签合同违约后是否需要承担违约责任
未满18周岁签合同违约后是否要承担违约责任的这个问题,需要根据具体的情况分析,如果年满16周岁,是以自己的劳动为主要生活来源,当事人具有完全民事行为能力,签合同违约后要承担违约责任,如果属于限制民事行为能力人,违约后可能就不需要承担违约责任。
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未满18岁可以签劳动合同吗
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未满18岁的签合同有效吗?
10w+浏览2023-09-23
未满18岁可以签劳动合同吗
已满16周岁未满18周岁的未成年人,可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不可以签劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工,用人单位可以招用未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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