合同到期人事提前1月不续签如何赔偿
- 律师解析
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当合同到期时，如果人事提前1个月决定不与劳动者续签，那么用人单位就应当按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
具体来说，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
而如果不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果用人单位没有提前1个月通知劳动者不续签，那么还需要额外支付劳动者1个月的工资，这就是所谓的代通知金。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
在整个过程中，一定要注意用人单位的不续签行为必须是符合法律规定的，不能存在违法解除等情况。
一旦出现争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题，以维护自己的合法权益。
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