实习生不受劳动法保护吗
最新修订 | 2024-12-11
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实习生在劳动权益方面是有一定保障的。
他们与用人单位建立的大多是劳务关系，而非正式的劳动关系。
但即便如此，在某些关键方面，劳动法规定还是适用的。
就拿劳动报酬来说吧，这可是很重要的一点。
用人单位必须按照事先约定的标准给实习生支付报酬，而且这个报酬绝对不能低于当地规定的最低工资标准，这样才能保证实习生的基本生活。
同时，用人单位也有责任保障实习生的劳动安全卫生条件，可不能让他们去从事那些危险的作业，必须要为实习生的安全负责。
不过，在一些劳动权益方面，比如签订正式的劳动合同，以及享受社会保险等福利，实习生和正式员工确实会有一些差别。
毕竟他们的身份和工作性质不太一样。
总的来看，实习生的合法权益确实应该得到一定程度的保障。
而具体到每一个实习生的情况，就要看他们和用人单位签订的实习协议以及相关的法律法规。
要是实习生的权益受到了侵害，也不用怕，他们可以通过协商、向相关部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，一定要勇敢地站出来保护自己。
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实习生不受劳动法保护吗
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实习生会受劳动法保护吗
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