员工上下班事故能不能签免责合同
最新修订 | 2024-12-11
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- 律师解析
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员工在上下班的路途当中所遭遇的各类事故，通常情况下，是绝对不可以通过签署所谓的免责合同，就将用人单位本应承担的责任给免除掉的。
从法律层面来讲，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。
当员工在上下班途中遭遇到并非由自身承担主要责任的交通事故，又或者是遭遇城市轨道交通方面的事故、客运轮渡方面的事故以及火车事故而受到伤害时，这就属于工伤的范畴了。
即便事先签订了免责合同，然而这样的约定其实是因为违反了法律的强制性规定，所以是无效的。
用人单位绝对不能凭借着合同约定，就把自身在工伤事故中所应承担的法定责任给排除掉。
要是员工在上下班的途中发生了事故，那么就应该立刻依照工伤认定的程序去进行申报，只有这样才能够更好地保障自身的合法权益。
综上所述，绝对不能通过签署免责合同的方式，来规避用人单位在员工上下班事故中所应承担的责任。
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