工地上摔骨折了应该找哪个单位

当员工在规定的工作时间和工作地点内，由于执行工作任务而遭受意外事故所引发的骨折伤害时，这类情况通常被视为工伤范畴。例如，员工在正常履行为工作岗位职责时而不慎跌倒并造成骨折现象。然而，若员工在工作单位进行与本职工作无关的活动过程中发生骨折伤害，则此类情况一般无法被认定为工伤。例如，员工在工作单位进行嬉戏打闹等非工作性质的活动时不慎跌倒受伤。

按相关法规，在规定工作时间和地点，因本职工作或职务事务跌倒，即使未骨折也可能算工伤，如因工作环境滑倒。但如果跌倒不是因工作职责，而是工作期间从事无关活动，可能不算工伤。

在办理完了退休手续之后重新返回工作岗位期间导致意外伤害，一般情况下并不视为“工伤”范畴。原因在于此类退休人群已然开始享有法定的养老保险权益，他们所从事的再就业活动与用人单位之间并非传统意义上的劳动关系，而更倾向于是一种劳务性质的合作关系。然而，若双方在签署合同时对工伤事宜有明确的约定，那么便应遵循相关规定进行处理。